劳务外包用工被辞退时，一般不能直接连告实际用人单位，但可根据具体情况追究相关责任方的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务外包的法律关系

在劳务外包中，通常存在三方关系：发包方（即实际用人单位）、承包方（即劳务公司）和劳动者。发包方将业务发包给承包方，承包方则负责招聘、管理劳动者，并支付劳动报酬。因此，从法律关系上看，劳动者与发包方之间并不存在直接的劳动关系，而是与承包方存在劳动关系。

二、辞退的法律责任

1. 若辞退行为由承包方作出：

   • 劳动者应首先与承包方协商解决，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求承包方承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 在此情况下，劳动者一般不能直接起诉发包方，因为发包方并非劳动关系的直接相对方。

2. 若辞退行为涉及发包方：

   • 如果发包方直接参与了辞退行为，或者辞退行为是由于发包方的原因导致的（如发包方无故减少业务量导致承包方不得不裁员），劳动者可能可以主张发包方承担一定的法律责任。但这种情况下的法律责任认定较为复杂，需要具体分析。
   • 一般来说，除非发包方与承包方之间存在明确的连带责任约定，或者发包方的行为构成了对劳动者的直接侵害，否则劳动者难以直接追究发包方的法律责任。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在遭遇辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的劳动关系和辞退事实。

2. 与承包方协商：

   • 劳动者应尝试与承包方进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助劳动者制定维权策略。

4. 注意法律程序：

   • 劳动者在维权过程中应注意法律程序，确保自己的诉求得到合法、有效的处理。例如，在申请仲裁或提起诉讼时，应按照规定的程序和要求提交相关材料。