一般情况下，离职五个月后未找到工作，不能直接要求前厂赔钱。但具体是否可以获得赔偿，需根据离职原因及前厂是否存在违法行为等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、自愿离职的情况

1. 经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括劳动者自愿离职的情况。因此，在一般情况下，劳动者自愿辞职后，没有权利向用人单位主张经济补偿金。

2. 赔偿请求的合理性：若您是自愿离职，且离职时未与前厂就经济补偿达成协议，那么离职五个月后未找到工作，并不能成为要求前厂赔钱的理由。

二、前厂存在违法行为的情况

1. 违法行为的认定：如果前厂在您离职前存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求前厂支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您符合这一条件，可以依法向前厂主张经济补偿。

三、其他可能的赔偿情况

1. 离职证明的开具：如果前厂未依法为您开具离职证明，导致您无法及时办理失业登记、社保关系转移等手续，进而造成损失，您可以要求前厂赔偿因此造成的损失。但这一赔偿请求与您是否找到工作无直接关联，而是基于前厂未履行法定义务的事实。

2. 赔偿请求的提出方式：若您认为前厂存在违法行为或未履行法定义务，导致您遭受损失，您可以先与前厂协商赔偿事宜。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 若您认为前厂存在违法行为或未履行法定义务，导致您遭受损失，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的主张。
• 若您对法律程序不熟悉，或担心自己在处理此类事务时可能遭遇困难，建议您咨询专业律师（即像我这样的专业律师），以获取更具体的法律建议和帮助。