入股后老板不让继续参与经营，需分情况处理，核心结论如下：

一、先核查入股协议及公司章程的约定

1. 若协议/章程明确约定股东权利
   根据《公司法》第4条，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。若协议中明确约定您作为股东有权参与经营（如担任董事、监事或参与管理层决策），而老板单方面剥夺该权利，则构成违约。
   建议：

   • 书面要求老板说明“不让干”的具体原因及依据；
     
   • 若无合理理由，可主张继续履行协议，或要求赔偿因无法参与经营导致的损失（如分红减少、机会成本等）。

2. 若协议/章程未明确约定参与经营权
   股东权利通常以“出资换股权”为核心，参与经营需通过公司治理结构（如董事会、股东会）实现。若您仅是财务投资者，未通过协议约定管理权，老板作为实际控制人可能有权调整经营团队。
   建议：

   • 核查入股时是否签署过“对赌协议”或“回购条款”，若公司未达业绩目标，可要求老板按约定回购股权；
     
   • 若无此类条款，可尝试通过股东会行使表决权，影响公司决策。

二、老板行为是否涉嫌违法？需分情形判断

1. 情形一：老板恶意排挤，试图“清退”股东
   若老板通过伪造决议、篡改财务数据等方式，迫使您退出，可能涉嫌《刑法》第162条之一“隐匿、故意销毁会计凭证罪”或第271条“职务侵占罪”。
   建议：

   • 立即委托会计师事务所审计公司财务；
     
   • 收集老板违规操作的证据（如邮件、录音、签字文件），向公安机关报案。

2. 情形二：公司经营困难，老板单方面停业
   若公司因亏损暂停经营，但未履行清算程序，您作为股东可能需承担连带责任（《公司法》第20条）。
   建议：

   • 要求老板召开股东会，讨论公司解散或重组方案；
     
   • 若老板拒不配合，可向法院申请强制解散公司（《公司法》第182条）。

三、维权路径：从协商到诉讼的完整流程

1. 第一步：书面沟通
   向老板发送《律师函》，明确要求其：

   • 说明“不让干”的具体理由；
     
   • 提供公司经营数据及决策依据；
     
   • 提出解决方案（如继续履约、回购股权或赔偿损失）。

2. 第二步：内部救济

   • 若公司有董事会，可要求召开董事会审议您的参与经营请求；
     
   • 若公司有监事会，可向监事会举报老板的违规行为。

3. 第三步：外部调解
   向当地工商联、商会或行业协会申请调解，降低维权成本。

4. 第四步：法律诉讼

   • 案由选择：
     
     • 若老板违约，可提起“股权转让纠纷”诉讼；
       
     • 若老板侵权，可提起“股东知情权纠纷”或“损害股东利益责任纠纷”诉讼。
       
   • 证据清单：
     
     • 入股协议、公司章程、付款凭证；
       
     • 老板剥夺经营权的证据（如通知、邮件、录音）；
       
     • 公司财务数据及经营状况证明。

四、风险提示：避免陷入被动

1. 勿擅自转移股权：在未达成协议前，擅自转让股权可能被认定为“抽逃出资”，需承担赔偿责任。
   
2. 勿干扰公司经营：若采取拉闸断电、封堵大门等过激行为，可能涉嫌“破坏生产经营罪”。
   
3. 及时固定证据：对老板的违规行为，需通过公证、录音、录像等方式固定证据，避免证据灭失。

总结：入股后被老板排挤，需先核查协议约定，再判断老板行为是否违法，最后通过协商、调解或诉讼维权。建议优先委托律师介入，制定针对性方案。如有进一步问题，可直接向我咨询。