老板以“不入股就不让上班”的方式要求员工入股，属于违法行为，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。老板要求员工入股，本质上是试图变更双方原有的劳动关系（如工资结构、岗位性质等），但这种变更必须基于双方自愿协商，且需签订书面协议。若员工不同意入股，老板无权单方面强制变更劳动合同，更不能以“不让上班”为由威胁员工。若老板因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 从公司法的角度
   员工入股属于公司增资或股权转让行为，需符合《公司法》规定的程序。例如，有限责任公司增资需经代表三分之二以上表决权的股东通过，并修改公司章程；股权转让需其他股东过半数同意（股东向股东以外的人转让时）。若老板未履行法定程序，仅以口头方式要求员工入股，可能涉嫌违规操作。此外，若公司以“入股”名义变相要求员工缴纳“保证金”“风险金”等，还可能违反《劳动合同法》第九条关于“禁止收取财物”的规定。

3. 从员工应对措施的角度

   • 拒绝入股并保留证据：若员工不愿入股，应明确向老板表明态度，并保留相关证据（如聊天记录、录音、书面通知等），以备后续维权使用。
     
   • 正常出勤并主张工资：若老板以“不入股就不让上班”为由阻止员工出勤，员工仍应尽量到岗（如被拒之门外，可拍照、录像留证），并要求公司支付工资。若公司拒付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若公司存在强制入股、拒付工资等违法行为，员工可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、支付工资、赔偿损失等。

总结：老板的行为涉嫌违法，员工无需因威胁而妥协。建议根据自身情况选择合适方式维权，如有疑问可进一步向我咨询具体操作流程。