核心结论：针对您入股后因家庭原因无法上班，入股人不给分红、工资且不退钱的情况，需分情况处理，具体如下：
关于工资问题
- 若您与入股方（公司或合伙企业等）存在劳动关系，即您既是股东又是员工，那么您有权依据劳动合同约定或法律规定获得相应工资。若对方拒不支付，您可先尝试与对方协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资。
- 若您与入股方不存在劳动关系，仅是股东身份，那么您无权要求对方支付工资，因为工资是基于劳动关系而产生的劳动报酬。
关于分红问题
- 作为股东，您有权依据公司章程或股东协议的约定，按照出资比例或其他约定方式分享公司利润，即获得分红。若对方拒不分配分红，您可先查阅公司章程或股东协议，确认分红的具体约定；然后尝试与对方协商，要求按照约定分配分红。
- 若协商无果，且您认为对方的行为违反了公司章程或股东协议的约定，损害了您的股东权益，您可依据《公司法》等相关法律规定，向法院提起诉讼，要求对方分配应得的分红。
关于退钱（退股）问题
- 退股问题通常涉及公司章程、股东协议以及《公司法》等相关法律规定的约定。若您希望退股，需先查阅公司章程或股东协议，确认是否有关于退股的具体约定，如退股的条件、程序、方式等。
- 若公司章程或股东协议中有明确约定，且您符合退股条件，您可按照约定程序要求退股，并要求对方退还您的出资。若对方拒不退还，您可依据相关法律规定，向法院提起诉讼，要求对方履行退股协议或退还出资。
- 若公司章程或股东协议中没有明确约定退股事宜，或您不符合退股条件，那么您退股的请求可能无法得到直接支持。此时，您可尝试与对方协商，寻求其他解决方案，如股权转让、公司回购等。若协商无果，且您认为继续持有股权将对您造成重大损失，您可依据《公司法》等相关法律规定，寻求法律救济途径。