自收自支事业编在1996年以前并不直接等同于全民合同制工人，这两者属于不同的用工制度和编制类型。以下是对这一问题的详细分析：

一、自收自支事业编的性质

自收自支事业编是事业单位的一种编制类型，主要指的是那些经费来源主要依靠自身收入，而非财政拨款的事业单位。这类单位通常具有一定的经营性和服务性，如某些科研机构、文化团体等。自收自支事业编的人员，其编制和待遇通常由单位自身根据经营状况和财务状况来决定。

二、全民合同制工人的定义

全民合同制工人，通常指的是在全民所有制企业（即国有企业）中，通过签订劳动合同方式雇佣的工人。这种用工制度是在改革开放后逐渐形成的，旨在打破传统的“铁饭碗”制度，引入市场竞争机制，提高企业的效率和活力。全民合同制工人的劳动关系、工资待遇、社会保险等通常由劳动合同和相关法律法规来规定。

三、1996年以前的用工制度背景

在1996年以前，我国的用工制度正处于从计划经济向市场经济转型的阶段。在这个阶段，事业单位和国有企业的用工制度都存在一定的多样性和复杂性。事业单位可能采用多种用工形式，包括正式编制、合同制、临时工等。而国有企业则逐渐从传统的固定工制度向合同制工人制度转变。

四、自收自支事业编与全民合同制工人的区别

1. 编制类型不同：自收自支事业编属于事业单位编制，而全民合同制工人则属于国有企业用工制度下的劳动者。
2. 经费来源不同：自收自支事业编的经费主要依靠单位自身收入，而全民合同制工人的工资和福利待遇则由企业根据经营状况和劳动合同来决定。
3. 用工关系不同：自收自支事业编的人员与单位之间通常存在较为稳定的编制关系，而全民合同制工人则通过签订劳动合同来建立用工关系，合同期满后可以续签或终止。

五、针对用户问题的建议

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