核心结论：
- 若您与公司的劳动合同未到期，公司无合法理由通知您离职，则属于违法解除劳动合同。
- 若劳动合同已到期，公司是否可以终止合同需视具体情况而定，但一般应遵循法定程序和条件。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定的程序和条件。
劳动合同未到期的情况：
- 如果您的劳动合同尚未到期，而公司无正当理由通知您离职，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同到期的情况：
- 如果您的劳动合同已经到期，公司是否可以终止合同则取决于多种因素，包括但不限于劳动合同中的约定、公司是否提出续签、以及您是否同意续签等。
- 根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。但终止劳动合同并不意味着公司可以随意处理，如果公司决定不续签，通常需要提前通知您，并可能需要根据您的工作年限支付经济补偿。
- 特别地，如果符合订立无固定期限劳动合同的情形（如您已在公司连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且您没有过错等），而公司拒绝续订无固定期限劳动合同，则可能被视为违法解除劳动合同。
建议与行动：
- 保留证据：首先，建议您保留所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，以及劳动合同、工资单等相关文件，以备不时之需。
- 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，了解公司通知您离职的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律帮助。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并运用相关法律法规至关重要。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益也是非常重要的。
- 此外，对于劳动者而言，平时也应关注自己的劳动合同状态，及时与公司沟通续签或终止事宜，避免不必要的纠纷。
如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。