非全日制工作的劳动者同样享有法定节假日的休假权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工与全日制用工一样，都受到法律的保护。劳动关系双方根据这两部法律及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务。在劳动者权益方面，除非法律有特别规定，非全日制劳动者同样享有如劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，这自然也包括劳动者休息、休假的权利。因此，对于国家法律、法规规定的法定节假日，非全日制用工劳动者也同样可以享受。
二、非全日制用工的特点与法定节假日
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，但并不意味着劳动者在法定节假日就不享有休假权利。实际上，无论用工形式如何，劳动者在法定节假日的休假权利都是受到法律保护的。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，非全日制劳动者在法定节假日的休假情况可能会因用人单位的具体安排而有所不同。但无论如何，用人单位都应当遵守法律法规，确保非全日制劳动者在法定节假日能够享受到应有的休假权利。如果用人单位在法定节假日安排非全日制劳动者工作，那么应当按照法律规定支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
建议：
了解自身权利：非全日制劳动者应当了解自己在法定节假日的休假权利，以及如果用人单位安排工作应当获得的加班费。
与用人单位沟通：如果用人单位在法定节假日安排了工作，非全日制劳动者可以与用人单位沟通，明确自己的休假意愿和加班费要求。
维护自身权益：如果用人单位违反了法律法规，侵犯了非全日制劳动者在法定节假日的休假权利，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，非全日制工作的劳动者在法定节假日同样享有休假权利。如果在实际操作中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。