在哺乳期，女职工若不同意调岗，主要涉及的法律是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，这些法律并未直接规定“不同意调岗即违法”，但明确了用人单位在调岗时需遵循的规则和女职工的特殊保护权益，若调岗违反这些规定，则女职工的拒绝是合法的。具体分析如下：

一、调岗需协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗属于变更劳动合同的内容，必须由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，如果用人单位未经女职工同意，单方面决定调岗，这种调岗行为是违法的。女职工有权拒绝这种未经协商的调岗安排。

二、女职工在哺乳期的特殊保护

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第六十一条和第六十三条明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这为女职工在哺乳期提供了工作强度和工作时间上的特殊保护。

2. 《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：

   • 第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。这进一步强调了女职工在哺乳期的就业稳定性。
   • 第六条则规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这同样适用于哺乳期，意味着如果调岗后的工作不适合哺乳期女职工，用人单位应进行调整。

三、拒绝调岗的合法情形

1. 调岗违反法律强制性规定：如果新岗位涉及哺乳期禁忌的劳动（如有毒有害环境），女职工可以直接拒绝，并引用上述法规作为依据。
2. 未协商一致的调岗无效：用人单位单方面调整岗位且未经书面协议，女职工可以主张调岗无效。
3. 调岗导致待遇降低：如果调岗后薪资、职级下降，女职工可以依据《女职工劳动保护特别规定》第五条拒绝调岗。

四、建议与维权步骤

1. 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，同时表达自己的顾虑和需求。
2. 书面回复拒绝调岗：如果沟通无果，女职工可以书面回复拒绝调岗，明确说明调岗的违法性及个人权益，要求恢复原岗位或提供合法替代方案。
3. 收集证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、医疗证明等材料，以备后续维权之需。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位坚持违法调岗，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张恢复岗位及赔偿损失。

总结来看，哺乳期女职工不同意调岗并不直接违反法律，关键在于调岗是否合法、合理，以及是否遵循了协商一致的原则。如果调岗违反了相关法律法规对女职工的特殊保护规定，女职工有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。