高管虚增业绩发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
违反公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司应当依法建立财务、会计制度，并确保财务报告的真实性和准确性。高管虚增业绩，进而虚增工资，实际上是在操纵公司财务数据，违反了公司法中关于财务真实性的要求。
违反劳动合同法：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额应当基于实际的工作成果和劳动合同的约定。高管虚增业绩以获取更高的工资，实际上是在欺诈公司，违反了劳动合同法中关于诚实信用和公平交易的原则。
可能构成犯罪：
- 如果高管虚增业绩的行为情节严重，如涉及大量资金、造成公司重大损失或影响市场秩序等，还可能构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑事处罚。
二、实践角度
对公司的影响：
- 高管虚增业绩发工资会导致公司财务数据失真，影响公司的决策和运营。长期来看，这种行为会损害公司的声誉和信誉，降低投资者和客户的信任度。
对高管个人的影响：
- 一旦高管虚增业绩发工资的行为被发现，他们将面临公司的内部处罚，如解雇、罚款等。同时，这种行为也会对他们的职业声誉造成严重影响，甚至可能影响他们未来的职业发展。
对其他员工的影响：
- 高管虚增业绩发工资的行为可能会引发其他员工的不满和嫉妒，破坏公司的团队氛围和凝聚力。长期来看，这种行为会降低员工的工作积极性和效率，影响公司的整体绩效。
三、建议与措施
加强内部控制：
- 公司应建立健全的内部控制制度，加强对财务数据的审核和监督，确保财务报告的真实性和准确性。同时，公司还应加强对高管的监督和管理，防止他们利用职权进行欺诈行为。
完善劳动合同：
- 在签订劳动合同时，公司应明确约定工资的计算方式和支付条件，确保工资的发放基于实际的工作成果和劳动合同的约定。同时，公司还应加强对劳动合同的履行情况的监督和管理，防止高管违反劳动合同的规定。
加强法律意识：
- 公司和高管都应加强法律意识，了解并遵守相关的法律法规。一旦发现高管有虚增业绩发工资的行为，公司应及时采取措施进行纠正和处理，防止事态的扩大和恶化。
如有任何关于劳动纠纷或公司法律事务的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。