教辅工资返还幼儿园是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
双方约定或合同规定：
- 如果教辅人员与幼儿园之间有明确的约定或合同，规定在特定情况下（如教辅人员离职、未完成工作任务等）需要返还部分或全部工资，且该约定或合同不违反法律法规的强制性规定，那么教辅工资返还幼儿园是合法的。
教辅人员存在过错：
- 如果教辅人员因个人原因（如严重违反幼儿园规章制度、失职造成重大损失等）给幼儿园带来了经济损失，且双方约定或法律规定教辅人员应承担相应的赔偿责任，那么幼儿园有权要求教辅人员返还部分或全部工资作为赔偿。但这种情况下，返还的工资数额应与教辅人员的过错程度、造成的损失大小相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。
非法情形
无合法依据的返还要求：
- 如果幼儿园无正当理由要求教辅人员返还工资，或者返还要求违反了双方之间的约定或合同，以及法律法规的强制性规定，那么这种返还要求是违法的。例如，幼儿园不能仅因教辅人员提出离职就要求其返还已发放的工资。
违反法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果幼儿园要求教辅人员返还工资的行为违反了这些规定，那么该行为是违法的。例如，幼儿园不能以教辅人员未完成某些非核心工作任务为由，擅自扣减其工资。
法律建议
- 审查约定或合同：教辅人员应仔细审查与幼儿园之间的约定或合同，了解其中关于工资返还的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：如果教辅人员认为幼儿园的工资返还要求不合法，应保留相关证据（如工资条、银行转账记录、约定或合同等），以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果教辅人员与幼儿园之间就工资返还问题产生争议，且无法自行解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。