高校教师离职时，学校要求返还工资一般是不合法的，但存在特定情形除外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的不合法性
- 工资的性质：工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定和国家法律法规规定，向劳动者支付的报酬。高校教师作为劳动者，在正常履行教学、科研等职责后，有权获得相应的工资报酬。
- 劳动合同的约束：高校与教师之间签订的劳动合同，是双方权利义务的法律依据。除非合同中有明确约定离职时需要返还工资（这种约定通常因违反法律法规或公序良俗而无效），否则学校无权要求教师返还工资。
- 法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。没有法律法规明确规定劳动者离职时需要返还工资。
二、特定情形下的合法性（虽不常见，但需注意）
- 违反服务期约定：如果高校为教师提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而教师在服务期内离职，且未按照约定支付违约金或未履行完服务期，那么学校可能根据合同约定或相关法律法规，要求教师承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常不是直接返还工资，而是支付违约金或赔偿培训费用等。不过，如果合同中明确将未履行完服务期的工资作为违约金的一部分进行约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在特定情况下，学校可能要求教师返还部分工资。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同约定和法律依据。
- 存在欺诈、贪污等违法行为：如果教师在职期间存在欺诈、贪污等违法行为，导致学校遭受经济损失，那么学校在依法追究教师法律责任的同时，可能要求教师返还因违法行为所获得的工资或其他不当利益。但这种情况属于个别案例，且需要充分的证据支持。
三、法律建议
- 对于教师而言：在离职前，应仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解自己的权利和义务。如果学校提出不合理的要求（如要求返还工资），应坚决拒绝，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于学校而言：应严格遵守法律法规和劳动合同约定，不得随意要求教师返还工资。如果确实存在特殊情况需要教师承担一定的赔偿责任，应通过合法途径进行协商或诉讼解决。
总结来说，高校教师离职时，学校要求返还工资一般是不合法的。但如果存在违反服务期约定或存在欺诈、贪污等违法行为等特定情形，学校可能根据合同约定或相关法律法规要求教师承担一定的赔偿责任。不过，这种情况较为特殊且需要严格的合同约定和法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。