针对您提出的“单位公务出差导致的违章怎么处理”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析和解答。
首先，要明确的是，公务出差过程中若因个人原因或不当行为导致违章（这里主要指的是违反交通法规或其他相关管理规定的行为，虽然直接“违章”一词更多关联于交通，但在此我们广义理解为公务出差中的不合规行为），其处理方式需依据具体情况和相关规定来定。不过，若特指交通违章，如公务车或私车公用时产生的交通违规，通常处理原则如下：
一、责任界定
个人责任：如果违章行为完全是由于个人驾驶不当或违反交通规则造成的，那么责任应由个人承担。这包括支付罚款、接受扣分等处罚。
单位责任：若违章行为与单位的管理、安排或提供的交通工具直接相关，且单位未能尽到合理的监管或提示义务，单位可能需要承担一定的管理责任。但这种情况较为少见，且通常不会直接免除个人的违章责任。
二、处理流程
及时报告：发生违章后，应第一时间向单位报告，说明情况，包括违章时间、地点、原因及已接受的处罚等。
单位协助：单位可以根据情况，为员工提供必要的协助，如了解违章处理流程、提供相关证明文件等。但单位通常不会直接为员工支付罚款或承担扣分责任。
个人处理：员工需按照交通管理部门的指示，自行处理违章事宜，包括缴纳罚款、参加学习班等。
三、预防措施与制度完善
加强培训：单位应定期对员工进行交通安全教育，提高员工的交通安全意识和法规遵守能力。
完善制度：建立健全公务出差管理制度，明确公务用车的使用规范、违章处理流程等，减少违章行为的发生。
监督与考核：加强对公务出差活动的监督，对频繁发生违章行为的员工进行考核和警示，必要时可调整其出差任务或岗位。
四、特殊情况处理
若违章行为涉及公款旅游或变相公款旅游等违反中央八项规定精神的问题（虽然这与直接的交通违章不完全一致，但属于公务出差中的不合规行为），则需按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除党籍等处分，并追缴相关费用。
总结
单位公务出差导致的违章（特别是交通违章），原则上应由个人承担责任并自行处理。单位应提供必要的协助和支持，同时加强培训和管理，预防类似事件的发生。对于涉及违规旅游等更严重的不合规行为，则需依据相关规定进行严肃处理。希望这些解答能对您有所帮助。