针对您提出的“保安三年合同到期不续签赔几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当保安合同到期且公司决定不续签时，通常情况下，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同关系变动时，劳动者能够得到应有的合理补偿。

接下来，我们具体看看经济补偿的计算方式。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 每满一年工作，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
• 如果工作时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资。
• 如果工作时间不满六个月，那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

现在，我们根据您提出的具体情况来计算经济补偿。假设一名保安在该公司工作了三年，且其月工资为5000元（此数字仅为示例，实际应根据具体情况确定）。那么，根据上述计算方式，公司应当支付的经济补偿为：3年 × 1个月/年 × 5000元/月 = 15000元。

最后，需要特别注意的是，有一种情况公司是不需要支付经济补偿的，那就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订时。不过，在您提出的问题中，并未涉及这种情况，所以我们主要关注的是公司决定不续签合同时的经济补偿问题。

综上所述，如果一名保安在该公司工作了三年，且合同到期后公司决定不续签，那么公司应当支付三个月工资作为经济补偿（若月工资为5000元，则总计为15000元）。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。