若劳动合同未到期，劳动者便前往其他公司上班，可能需承担以下法律责任：
对原用人单位的违约责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应履行合同约定的义务，包括在合同期限内为用人单位提供劳动。若劳动者在合同未到期时擅自离职，可能构成违约。
- 责任形式：原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，这通常包括支付违约金（如果合同中有明确约定）或赔偿因劳动者违约给用人单位造成的损失。损失赔偿的范围可能包括直接损失（如招聘新员工的费用、培训费用等）和间接损失（如因员工离职导致的业务中断、客户流失等）。
对现用人单位的潜在风险：
- 法律风险：若劳动者在与原用人单位的劳动合同未解除的情况下，便与现用人单位建立劳动关系，可能构成双重劳动关系。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但若因此给原用人单位造成损失，现用人单位可能需承担连带赔偿责任。
- 实务建议：为避免潜在的法律风险，现用人单位在招聘时应要求劳动者提供与原用人单位解除劳动关系的证明。
对劳动者个人的影响：
- 职业声誉：擅自离职可能影响劳动者的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
- 经济利益：如前所述，劳动者可能需要支付违约金或赔偿损失，这将对劳动者的经济利益造成损害。
具体建议：
- 与原用人单位协商：在决定前往其他公司上班前，劳动者应与原用人单位进行协商，看是否可以提前解除劳动合同或达成其他协议，以减少违约责任。
- 了解合同条款：劳动者应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于违约责任和解除合同的规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若劳动者在处理此类问题时遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
案例分析：
假设劳动者A与用人单位B签订了一份为期三年的劳动合同。在合同履行期间，A未经B同意便前往另一家公司C上班。B发现后，要求A承担违约责任，包括支付违约金和赔偿因A离职给B造成的损失。在此情况下，A可能需要支付违约金（如果合同中有约定），并赔偿B因招聘新员工、培训等产生的直接损失，以及因业务中断、客户流失等产生的间接损失。
总结：劳动合同未到期便前往其他公司上班，劳动者可能需承担对原用人单位的违约责任、对现用人单位的潜在风险以及对个人职业声誉和经济利益的影响。因此，劳动者在做出此类决定前应谨慎考虑，并寻求专业法律意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。