结论前置：病假工资并非按正常出勤工资计算，而是依据法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际病假天数等多个因素综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资计算的基本原则

病假工资的计算需遵循以下基本原则：

1. 法律底线：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 合同约定优先：劳动合同或集体合同中对病假工资有明确约定的，应优先按照约定执行。若集体合同标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。

二、病假工资的计算要素

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同约定：若集体合同标准更高，则按此标准。
   • 无约定情况：统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 根据劳动者的连续工龄确定，如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，满4年不满6年的为80%，满6年不满8年的为90%，满8年及以上的为100%。

3. 病假天数：

   • 按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

四、实例分析

以员工小李为例，其月工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资。小李工作年限为5年，请了10天病假（当月计薪日为21.75天）。那么他的病假工资计算如下：

• 计算基数为6000元。
• 因小李连续工龄满4年不满6年，病假工资计算系数为80%。
• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 病假工资 = 275.86 × 10 × 80% = 2206.88元。

五、特殊情况处理

1. 长期病假：如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业支付的是疾病救济费，其计算标准与病假工资类似，但比例可能稍低，具体标准由各地根据实际情况确定。

2. 工伤情况：职工因工负伤时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

六、法律建议

• 了解公司政策：劳动者在入职时应详细了解公司的病假政策，包括病假工资的计算方式、支付标准等。
• 保留证据：在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。
• 法律维权：如公司未依法支付病假工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。用人单位应依法支付病假工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在病假期间得到应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。