结论前置：根据我国现行劳动法律法规，您工作8天的工资应当据实结算，且用人单位可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从工资结算、违法解除责任、维权途径三个角度展开分析：

一、工资结算：8天工资必须全额支付

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第三十条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。具体计算方式为：

1. 日工资标准：若劳动合同已约定月薪，则日工资=月薪÷21.75天（月计薪天数）；若未约定，可参照同岗位工资标准或集体合同约定。
2. 应发工资：8天工资=日工资×8天。用人单位不得以未办理入职手续为由克扣工资。
3. 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，用人单位应在离职时一次性结清。

风险提示：若用人单位拒付工资，您可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

二、违法解除：用人单位可能承担双倍赔偿

根据《劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系成立。若用人单位无正当理由解除劳动关系，可能涉及以下违法情形：

1. 未签订书面合同：自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。虽您仅工作8天，但若用人单位存在故意拖延签订合同的行为，可主张相应权利。
2. 违法解除：若用人单位无法证明您存在“不符合录用条件”“严重违纪”等法定解除事由（《劳动合同法》第三十九条），则属于违法解除，需支付赔偿金=0.5个月工资（工作不满6个月按0.5个月计算，双倍赔偿为1个月工资）。

关键证据：需保留工作证、考勤记录、工资转账记录、与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及工作天数。

三、维权途径：分三步走

1. 协商：与用人单位沟通，要求出具书面解除通知并结清工资。
2. 投诉：向当地劳动监察大队提交证据（如考勤记录、工资未发证明），要求责令支付工资及赔偿。
3. 仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金等。

行动建议：立即收集工作证据（如打卡记录、工作邮件、同事证言），书面要求用人单位结清工资并说明解除理由。若对方拒绝，可同步向劳动监察部门投诉并准备仲裁材料。

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节），可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细分析。