结论：一般情况下，超过退休年龄后继续领取财政工资是不合规的，除非有特别规定或合同约定。

分析：

1. 退休制度与工资发放：

   • 退休制度是国家为了保障劳动者在达到一定年龄或工作年限后，能够享受相应的养老待遇而设立的。
   • 通常情况下，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位的劳动关系即告终止，用人单位不再承担发放工资的义务。

2. 事业单位的特殊情况：

   • 事业单位作为国家机关或公共机构的组成部分，其工资发放和人事管理通常受到更为严格的规范和监管。
   • 在事业单位中，如果员工因进单位时间短而无法办理退休手续，但已经超过了法定退休年龄，这并不意味着可以自动继续领取财政工资。

3. 合规性分析：

   • 除非有特别的规定或合同约定（如某些特殊岗位或项目需要延期退休），否则超过退休年龄后继续领取财政工资是不合规的。
   • 这种不合规的行为可能涉及财政资金的违规使用，甚至可能构成违法行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果个人或单位违规继续发放和领取超过退休年龄的财政工资，可能会面临财政部门的审查、处罚，甚至可能涉及法律责任。
   • 对于个人而言，除了可能面临的经济处罚外，还可能影响其个人信用和职业声誉。

5. 建议与措施：

   • 如果您或您所在的单位面临这种情况，建议立即与相关部门（如人事部门、财务部门）沟通，了解具体的政策和规定。
   • 如果确实存在特殊情况需要延期退休或继续领取工资，应确保有明确的合同约定或政策依据，并严格按照规定执行。
   • 在任何情况下，都应遵守国家的法律法规和财政纪律，避免违规行为带来的不必要的法律风险和经济损失。

总结：超过退休年龄后继续领取财政工资通常是不合规的，除非有特别的规定或合同约定。如果您或您所在的单位面临这种情况，建议立即与相关部门沟通并了解具体的政策和规定，以确保合规性并避免不必要的法律风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。