关于事业单位工作未满一个年度是否发放十三月工资的问题，结论需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确约定十三月工资

• 发放条件：十三月工资（通常为年终奖金或双薪）的性质属于用人单位与劳动者约定的福利或奖励，其发放条件、标准及时间应严格遵循单位规章制度或劳动合同的约定。
• 未满一年是否发放：若规章制度或合同中未明确“需工作满一年方可享受”，则即使未满一个年度，劳动者仍有权按实际工作时间比例主张十三月工资（例如：工作6个月，可主张50%的十三月工资）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者依法享有的福利待遇应受保护，用人单位不得单方剥夺。若单位以“未满一年”为由拒绝发放，可能构成违约。

2. 若单位规章制度或劳动合同未约定十三月工资

• 发放依据：十三月工资并非法定强制福利，其发放完全取决于单位自主决定。若单位未明确约定，则劳动者无权强制要求发放。
• 例外情形：若单位长期存在发放十三月工资的惯例，且劳动者能证明该惯例已形成“默示合同”（如通过工资条、同事证言等证据），则可能被认定为应发放的福利。但此类情形需具体分析，证据要求较高。

3. 事业单位特殊规定

• 财政拨款限制：部分事业单位的工资福利受财政拨款限制，若十三月工资未纳入财政预算或单位未通过合法程序设立该福利，则可能无法发放。
• 地方性政策：部分地区对事业单位年终奖有特殊规定（如与考核挂钩、按比例发放等），需结合当地政策判断。例如，某省规定事业单位年终奖需按考核结果分档发放，未满一年者可能按实际考核月份计算。

法律建议

1. 核查依据：首先查阅劳动合同、单位规章制度或员工手册，确认十三月工资的发放条件及比例。
2. 协商沟通：若单位拒绝发放，可与人事部门沟通，要求说明理由并出示相关依据。
3. 投诉举报：若单位存在克扣工资、违反合同约定等行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 证据保留：保留工资条、劳动合同、规章制度等证据，以备维权之需。

总结：十三月工资的发放需以约定或规定为前提，未满一年是否发放需结合具体条款判断。若单位无合理理由拒绝，劳动者可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。