工作适用期是需要给开工资的。下面是详细的解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资的具体要求：

   • 单位在试用期必须发放工资，且工资标准有明确的法律要求，即不得低于单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

3. 试用期的长度：

   • 试用期并非随意设定，其最长不得超过六个月。具体长度与劳动合同期限有关，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 试用期的其他规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 单位在试用期的权利：

   • 如果单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，直接将其辞退。

综上所述，工作适用期是需要给开工资的，且工资标准有明确的法律要求。如果单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。