结论：事业单位工作人员离退休不足三年能否提前退休，需根据具体情形判断，符合法定条件或单位内部规定者可申请提前退休。以下分情况详细说明：

1. 法定提前退休情形

根据《公务员法》第九十三条及事业单位相关政策，符合以下条件之一可申请提前退休：

• 工作年限满30年：无论距离法定退休年龄是否满3年，均可自愿申请；
• 距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年：例如男性60岁退休，55岁以上且工作满20年即可申请；
• 特殊工种或因病致残：从事井下、高空等高危工作满规定年限，或因病完全丧失劳动能力，可提前退休。

操作建议：
若符合上述条件，需向单位人事部门提交书面申请，附上工作年限证明、体检报告（如因病退休）等材料，经单位审核后报人社部门审批。

2. 单位内部规定或协商退休

若不符合法定提前退休条件，但存在以下情形，可与单位协商：

• 单位因改革需要裁员：部分事业单位在改制或精简人员时，可能允许距离退休不足3年的人员提前离岗，但需签订协议明确待遇（如保留部分工资、社保缴纳至正式退休等）；
• 个人健康原因：若因身体原因无法继续工作，可申请病退（需劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力）；
• 单位内部政策：部分单位为鼓励老员工退休，可能制定额外激励政策（如一次性补贴、提前享受退休待遇等），需以单位文件为准。

操作建议：
主动与单位人事部门沟通，了解是否有内部政策或协商空间。若单位同意，需签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。

3. 注意事项

• 待遇差异：提前退休可能导致养老金低于正常退休水平（因缴费年限减少），需提前计算养老金差距；
• 合同限制：若与单位签订了服务期协议（如培训后需服务满5年），提前退休可能涉及违约金，需审查合同条款；
• 审批流程：提前退休需经单位、人社部门双重审批，流程可能较长，建议提前3-6个月准备材料。

总结：离退休不足3年能否提前退休，需结合法定条件、单位政策及个人情况综合判断。若有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或政策解读。