结论前置：
- 若您尚未进行工伤鉴定或未完全康复，公司要求您上班可能违反法律规定，您有权拒绝并要求继续休息治疗。
- 若您已基本康复且工伤鉴定已完成，公司要求您上班可能是合理的，但您仍需关注自身健康状况。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤休息期间，员工的权益是受到法律保护的。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权拒绝公司的上班要求，并继续享受工伤医疗和工资待遇。
针对您的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
工伤鉴定与停工留薪期：
- 如果您尚未进行工伤鉴定，或者虽然进行了鉴定但停工留薪期尚未结束，那么公司要求您上班可能违反了法律规定。在这种情况下，您有权拒绝公司的要求，并继续休息治疗。同时，您可以向公司说明情况，要求其按照法律规定支付停工留薪期的工资。
- 如果您已经完成了工伤鉴定，并且停工留薪期已经结束，但您仍然感觉身体不适或需要进一步治疗，那么您可以与公司协商延长休息时间或调整工作岗位。如果公司不同意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司要求的合理性：
- 如果您已经基本康复，且工伤鉴定结果显示您可以恢复正常工作，那么公司要求您上班可能是合理的。但是，您仍然需要关注自己的身体状况，确保不会因为过早返回工作岗位而加重伤情或影响康复。
- 如果公司无视您的身体状况和工伤鉴定结果，强行要求您上班，那么您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
您的权益与应对措施：
- 无论哪种情况，您都应该保留好相关的医疗证明和工伤鉴定文件，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果公司违反了法律规定或合同约定，您可以与公司协商解决；如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是：工伤休息期间是您的合法权益得到保障的时期，您应该充分了解自己的权益并勇敢维护。如果公司要求您上班而您认为不符合法律规定或自身健康状况不允许，那么您有权拒绝并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。