在交通事故中，一般不可以单独起诉雇员，但存在特定情形可以将其与雇主列为共同被告或单独考虑其责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：交通事故责任主要由直接肇事者承担
在大多数交通事故案件中，责任应由直接肇事者承担。这意味着，如果交通事故是由雇员在驾驶过程中因疏忽或违规行为导致的，那么受害者或其家属通常会直接起诉该雇员，要求其承担相应的赔偿责任。然而，这并不意味着在所有情况下都不能起诉雇员，而是需要根据具体情况来判断。
二、特定情形：可以起诉雇员或将其与雇主列为共同被告
雇员故意或重大过失：
- 如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失导致交通事故的发生，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿部分或全部损失。在这种情况下，虽然受害者或其家属可能主要起诉雇主，但雇员也可能因自身的故意或重大过失行为而面临法律责任。如果受害者选择同时起诉雇主和雇员，法院可能会根据具体情况判决双方承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇员的行为构成故意或重大过失，并且导致了损害结果的发生，那么雇员应当承担相应的法律责任。
雇员独立承担责任：
- 在某些特殊情况下，如果雇员的行为完全超出了雇佣活动的范围，或者其行为与雇佣活动无直接关联，那么雇员可能需要独立承担交通事故的责任。例如，如果雇员在非工作时间、非工作地点，且未使用雇主提供的车辆发生交通事故，那么受害者或其家属可能只能起诉该雇员，要求其承担赔偿责任。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 无论您选择起诉雇员还是雇主，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括交通事故现场照片、交警部门的事故认定书、医疗记录、费用单据等。
咨询专业律师：
- 交通事故案件涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议您在起诉前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的诉讼策略。虽然我无法直接提供联系方式，但您可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。
考虑诉讼风险和成本：
- 在决定是否起诉雇员或雇主时，您需要充分考虑诉讼的风险和成本。这包括诉讼费用、时间成本以及可能面临的败诉风险等。因此，在起诉前，建议您进行充分的评估和准备。
总结来说，在交通事故中，一般不可以单独起诉雇员，但在雇员存在故意或重大过失，或者其行为完全超出雇佣活动范围等特定情形下，可以将其与雇主列为共同被告或单独考虑其责任。如果您在交通事故中遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。