综合计时工作制下，若计件工资未支付加班费，劳动者一般不可以直接以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、综合计时工作制与加班费的关系
综合计时工作制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计时工作制下，加班费的计算与标准工时制有所不同。具体来说，如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、未支付加班费是否构成解除劳动合同的合法理由
一般情况：
- 在综合计时工作制下，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，这确实违反了劳动法的规定。然而，这并不意味着劳动者可以直接以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。劳动者通常需要先通过劳动争议调解、仲裁等程序来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的加班费。
特殊情况：
- 如果用人单位的违法行为（如未支付加班费）达到了严重程度，例如长期拖欠、拒不支付等，且对劳动者的生活造成了严重影响，那么劳动者可能依据《劳动合同法》的相关规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。但这种情况需要具体分析，且劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为及其严重程度。
三、劳动者的合理维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费。如果协商成功，那么问题将得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护劳动者的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与加班费相关的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为及其严重程度。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位未支付加班费后，应及时采取维权措施。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。
总结来看，虽然综合计时工作制下未支付加班费并不直接构成解除劳动合同的合法理由，但劳动者仍然可以通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律帮助。