离职后被认定为职业病，在符合条件的情况下，您依然有权享受停工留薪期工资。以下是对此问题的详细分析：
一、政策依据与享受条件
政策依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，即使您已经离职，只要被诊断为职业病，且该职业病与您在原用人单位的工作有关，您就有权享受相应的工伤待遇。
- 《职业病防治法》第五十八条也明确指出，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
享受条件：
- 职业病范畴：您所患的疾病必须符合国家规定的职业病分类和目录。
- 劳动关系证明：您需要证明在原用人单位工作期间接触了可能导致职业病的危害因素，并提供劳动合同、工资支付记录等证明材料。
- 申请时限：您应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、停工留薪期待遇
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
离职后的停工留薪期：
- 如果您在离职时，工伤认定及停工留薪期确认等程序尚未完成，您可以在规定时间内完成这些程序，并在此期间按规定享受停工留薪期待遇。
- 如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但离职时停工留薪期尚未结束，您仍然有权享受剩余的停工留薪期工资。不过，这通常需要您与原用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况处理
原单位不存在或无法承担责任：
- 如果原用人单位已经不存在，或者无法承担工伤保险责任，您可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
多个单位工作经历：
- 如果您在多个用人单位工作过，且都接触了职业病危害因素，任何一家用人单位都应当承担工伤保险责任。如果难以确定责任单位，可以由最后用人单位承担。
四、行动建议
及时申请工伤认定：
- 一旦被诊断为职业病，您应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和享受工伤待遇的过程中，您需要提供一系列证据材料，如职业病诊断证明、工作证明、劳动合同等。因此，请务必妥善保存这些证据。
寻求法律帮助：
- 如果您在申请工伤认定或享受工伤待遇的过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：离职后被认定为职业病，您依然有权享受停工留薪期工资，但前提是您需要满足一定的条件，并及时申请工伤认定。如果您在此过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。