单位劝你辞职但不办辞退手续，还叫你不上班，这种情况下，你绝对不能自行决定不上班，否则可能面临被单位以旷工为由解除劳动合同且无经济补偿的风险。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
单位劝辞与辞退的区别：
- 单位劝辞是单位的一种建议或诱导行为，并不构成法律上的辞退。辞退是单位依据法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。
- 在单位仅劝辞而未正式辞退的情况下，劳动关系仍然存在，劳动者有义务继续履行劳动合同，包括正常出勤。
旷工的法律后果：
- 根据多数单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。
- 因此，如果劳动者自行决定不上班，且无法证明是单位授意，那么单位有权以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、应对策略建议
与单位沟通并保留证据：
- 首先，与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的立场和诉求。如果单位确实希望你离职，应要求其出具正式的辞退通知或解除劳动合同的证明。
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、录音、手机短信等，以证明不上班是单位的授意或双方已就离职达成一致。
继续履行劳动合同：
- 在未收到单位正式辞退通知或解除劳动合同证明前，应继续履行劳动合同，正常出勤并完成工作任务。
- 如果单位以各种理由阻止你出勤或提供工作条件，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位最终未出具辞退通知或解除劳动合同证明，且你因此遭受了损失（如工资损失、社保断缴等），可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位出具相关证明并可能赔偿因此给你造成的损失。
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
不要自行离职：
- 在未收到单位正式辞退通知前，不要自行离职或签署任何与离职相关的协议。否则，你可能失去主张经济补偿或赔偿的权利。
关注单位规章制度：
- 了解并关注单位的规章制度，特别是关于旷工、解除劳动合同等方面的规定。这有助于你更好地维护自己的权益。
及时寻求法律援助：
- 如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
最后强调，面对单位劝辞但不办辞退手续的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。