针对您提出的“工地工伤自己责任怎么赔”的问题，这是一个涉及工伤赔偿法律规定的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，即使工伤是由工人自身责任导致的，只要符合工伤认定条件，工人仍然有权享受相应的工伤待遇。这是因为工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即不论工伤的发生是否由工人自身过错引起，只要是在工作过程中发生的，就应当视为工伤。
二、工伤赔偿的具体内容
医疗费用：
- 符合工伤认定条件的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这包括住院费、手术费、药费等与治疗工伤直接相关的费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：
- 如果工伤导致工人伤残，将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残等级越高，津贴标准越高。但需要注意的是，如果工伤是由工人自身过错导致的，在计算伤残津贴时可能会根据过错程度适当减少。
一次性伤残补助金：
- 构成伤残的工人，还有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
三、自身责任对赔偿的影响
虽然工伤赔偿遵循无过错责任原则，但工人自身责任仍可能对赔偿金额产生影响。具体来说：
- 医疗费用：通常不受工人自身责任影响，由工伤保险基金全额支付。
- 伤残津贴和一次性伤残补助金：如果工伤是由工人违规操作等自身过错导致的，在计算这些赔偿时可能会根据过错程度适当减少。具体扣减比例需根据实际情况和法律规定确定。
四、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 发生工伤后，应尽快由用人单位或工人本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是计算伤残津贴和一次性伤残补助金的重要依据。
保存证据：
- 工人应及时保存就医记录、事故现场照片等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
法律途径：
- 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，工人可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
五、特殊情况说明
如果工地未购买工伤保险：
- 那么全部赔偿责任将由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等所有与工伤相关的费用。
如果工人自身存在重大过失：
- 虽然不影响工伤认定，但可能在赔偿金额上会有所体现。具体扣减比例需根据实际情况和法律规定由仲裁机构或法院确定。
综上所述，即使工伤是由工人自身责任导致的，只要符合工伤认定条件，工人仍然有权享受相应的工伤待遇。但需要注意的是，自身责任可能会对赔偿金额产生一定影响。因此，在发生工伤后，工人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保存好相关证据以维护自己的权益。