核心结论：进厂年龄小退厂年龄大涉及的赔偿问题，需根据具体情形判断，主要包括劳动关系合法性认定、经济补偿或赔偿、社保补缴及退休待遇补偿等几个方面。

具体分析：

1. 劳动关系合法性认定：

   • 若员工进厂时年龄未达到法定工作年龄（通常为16周岁），则与工厂建立的劳动关系自始无效。这种情况下，员工无法主张基于合法劳动关系的赔偿，但可以要求工厂返还劳动所得，并可能主张因工厂违法用工导致的损失赔偿。
   • 若员工进厂时已达到法定工作年龄，且与工厂建立了合法的劳动关系，则退厂时（无论是否达到退休年龄）的赔偿问题需根据劳动合同、工厂规章制度及国家法律法规来综合判断。

2. 经济补偿或赔偿：

   • 合法解除劳动关系：如果工厂因员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，且已依法为员工缴纳了社会保险，则通常无需支付经济补偿。但若工厂未依法缴纳社会保险，导致员工无法享受退休待遇，员工可以要求工厂赔偿因此造成的损失。
   • 违法解除劳动关系：如果工厂在员工未达到法定退休年龄时违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金，具体标准根据《劳动合同法》的相关规定执行。

3. 社保补缴及退休待遇补偿：

   • 若工厂未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求工厂补缴社会保险费，并可能因此获得因未缴纳社保而导致的退休待遇损失赔偿。
   • 对于已达到退休年龄但因工厂未缴纳社保而无法享受退休待遇的员工，可以要求工厂按照当地退休人员的基本养老金标准支付相应的赔偿。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果员工因工厂的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而遭受损失，还可以要求工厂赔偿相应的损失。

行动建议：

• 收集并保存与工厂建立劳动关系、工作年限、工资发放、社保缴纳等相关的证据材料。
• 与工厂协商解决赔偿问题，如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 赔偿问题的具体处理需根据当地法律法规、政策规定及实际情况来判断。
• 在处理赔偿问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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