结论前置：针对您提出的“央企二级公司签合同没有写工资多少”的问题，这确实是一个需要关注的情况。工资条款是劳动合同中的重要组成部分，未明确约定可能带来一系列问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、法律角度
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。这意味着，劳动报酬（即工资）是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资数额或计算方式。
未约定工资的法律后果：
- 如果劳动合同中未明确约定工资，这可能导致劳动合同部分无效（仅指未约定工资的部分）。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。虽然未约定工资不直接属于上述情形，但违反了劳动合同的必备条款要求，可能引发劳动争议。
- 在实际争议中，如果双方对工资有争议，可能会参考同岗位、同工种的其他员工的工资标准，或者根据用人单位的规章制度、集体合同等来确定。
二、实践角度
对劳动者的影响：
- 未明确约定工资可能导致劳动者在入职后对工资待遇产生不确定性，影响工作积极性和满意度。
- 在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难，难以证明自己的工资标准。
对用人单位的影响：
- 用人单位可能因未明确约定工资而面临劳动行政部门的处罚，如责令改正等。
- 在劳动争议中，用人单位可能因无法提供明确的工资约定而承担不利后果。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位协商，要求在劳动合同中明确约定工资数额或计算方式。这是最直接、最有效的解决方式。
补充协议：
- 如果劳动合同已经签订但未约定工资，您可以与用人单位签订补充协议，明确工资条款。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
总结与进一步思考：工资条款是劳动合同中的重要组成部分，未明确约定可能带来一系列问题。作为劳动者，您有权要求用人单位在劳动合同中明确约定工资数额或计算方式。如果遇到问题，不要犹豫，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。