核心结论：若公司合法解除劳动合同，赔偿金额主要依据工作年限计算，与打卡工资不足三千无直接关联；若公司违法解除，赔偿金额可能更高。具体如下：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 关键点：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若打卡工资不足三千，但实际收入（如奖金、补贴等）高于三千，应以实际收入为准计算。
     
   • 举例：若您工作三年，月平均工资为2500元（打卡工资+奖金等），则经济补偿为3个月工资，即7500元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若公司无正当理由（如未提前通知、未支付经济补偿等）解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

   • 关键点：赔偿金计算基数同样为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违法解除，您可获得双倍经济补偿。
     
   • 举例：若您工作三年，月平均工资为2500元，违法解除赔偿金为6个月工资，即15000元。

3. 打卡工资不足三千的影响

   • 若您的实际收入（打卡工资+奖金、补贴等）低于当地最低工资标准，公司可能存在未足额支付工资的违法行为，您可要求公司补足差额，并可能以此为由主张经济补偿或赔偿金。
     
   • 若实际收入不低于最低工资标准，打卡工资不足三千不影响经济补偿或赔偿金的计算，以实际收入为准。

建议：

• 收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明您的实际收入及工作年限。
  
• 若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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