员工宿舍洗衣机坏了，其责任归属需根据具体情况来判断，一般而言，可能由雇主、员工或第三方维修服务承担责任。以下是对此问题的详细分析：

雇主责任

1. 提供与维护义务：

   • 如果雇主在员工宿舍中提供了洗衣机作为工作福利或生活设施，那么雇主通常有责任确保这些设施的正常运行和维护。这包括定期检查、维修和更换损坏的设备。
   • 在这种情况下，如果洗衣机因正常使用而损坏，且雇主未能及时维修或更换，导致员工无法正常使用，雇主可能需要承担相应的责任，如提供替代设施或赔偿员工因此遭受的损失。

2. 合同或规章制度规定：

   • 雇主与员工之间的劳动合同或宿舍规章制度中可能明确规定了设施的维护责任。如果合同或规章制度中明确指出雇主负责宿舍设施的维修和保养，那么雇主在洗衣机损坏时可能需要承担责任。

员工责任

1. 不当使用：

   • 如果洗衣机损坏是由于员工的不当使用（如超负荷使用、使用不当的洗涤剂等）导致的，那么员工可能需要承担一定的责任。这包括赔偿洗衣机的维修费用或更换费用。

2. 故意破坏：

   • 如果员工故意破坏洗衣机，那么员工不仅需要承担洗衣机的维修或更换费用，还可能面临雇主的纪律处分或法律追究。

第三方责任

1. 维修服务责任：

   • 如果雇主或员工委托了第三方维修服务来修理洗衣机，但维修服务未能正确修复或导致了进一步的损坏，那么第三方维修服务可能需要承担相应的责任。

2. 产品质量问题：

   • 如果洗衣机本身存在质量问题，如设计缺陷或制造缺陷，导致在使用过程中容易损坏，那么生产商或供应商可能需要承担一定的责任。这通常涉及产品责任法的相关规定。

建议与措施

• 及时沟通：当员工发现宿舍洗衣机损坏时，应及时向雇主报告，以便雇主能够及时安排维修或更换。
• 保留证据：如果洗衣机损坏是由于员工的不当使用或故意破坏导致的，雇主应保留相关证据，以便在需要时追究员工的责任。
• 明确责任：雇主和员工之间应明确宿舍设施的维护责任，并在劳动合同或宿舍规章制度中作出明确规定，以避免不必要的纠纷。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见。