给其他单位人员奖励是否违法需分情况讨论，一般情况下，对非公司雇员的奖励政策并不违反法律规定，但需注意以下可能触犯法律的情况：

1. 奖金来源不法：

   • 若奖金来源于欺诈、贪污等非法手段，则构成违法行为。例如，通过虚报费用、挪用公款等方式获取资金用于奖励其他单位人员，这不仅违反了财务管理规定，还可能触犯刑法中的相关罪名，如诈骗罪、贪污罪等。

2. 奖励目的非法：

   • 若奖励带有非法目的，如行贿、不正当竞争等，也会构成违法行为。行贿是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为，若奖励其他单位人员是为了获取不正当利益，如获取项目、合同等，则可能构成行贿罪。不正当竞争则是指经营者违反法律规定，损害其他经营者合法权益，扰乱社会经济秩序的行为，若奖励其他单位人员是为了排挤竞争对手，则可能构成不正当竞争行为。

3. 税务违法：

   • 不实申报、逃税等税务违法行为也构成奖励发放中的违法现象。在奖励其他单位人员时，若未按照规定申报纳税，或者通过隐瞒收入、虚报支出等方式逃避纳税义务，则可能构成逃税罪等税务违法行为。

合法奖励的条件：

• 合法资金来源：奖励资金应来源于合法渠道，如公司利润、专项基金等。
• 合法奖励目的：奖励目的应合法合规，不得带有非法目的。
• 充分税务遵从：在奖励过程中，应按照规定申报纳税，遵守税务法律法规。

建议与风险提示：

• 在奖励其他单位人员前，应仔细审查奖金来源、奖励目的以及税务合规性，确保奖励行为合法合规。
• 若对奖励行为的合法性存在疑虑，建议咨询专业律师或税务机构，以获取准确的法律意见和税务指导。
• 避免因奖励行为不当而引发法律纠纷或税务风险，给公司或个人带来不必要的损失。

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