结论：同岗位同事过年有奖励而您没有，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了过年奖励的发放条件、标准或范围，并且您不符合这些条件或标准，那么公司未给您发放奖励可能是合法的。例如，规章制度中可能规定只有工作满一定年限的员工才能享受过年奖励，而您尚未达到这一年限。
   • 建议：您可以仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解过年奖励的具体发放规定。如果您认为自己符合发放条件但公司未给予奖励，可以与公司沟通协商，要求公司按照规定发放。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定，但公司存在惯例或口头承诺：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定过年奖励的发放，但公司过去一直存在发放过年奖励的惯例，或者公司领导曾口头承诺会发放奖励，那么公司未给您发放奖励可能构成违约或违反诚信原则。
   • 建议：在这种情况下，您可以收集相关证据，如公司过去的奖励发放记录、领导口头承诺的录音或聊天记录等，以证明公司存在发放奖励的惯例或承诺。然后，您可以与公司沟通协商，要求公司按照惯例或承诺发放奖励。如果公司拒绝发放，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司存在歧视性或不合理性：

   • 如果公司仅因为您个人原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）或不合理的原因（如与领导关系不好等）而未给您发放过年奖励，那么公司的行为可能构成歧视或不合理对待，是违法的。
   • 建议：如果您认为公司存在歧视性或不合理性对待，您可以收集相关证据，如同事之间的聊天记录、公司内部的邮件或通知等，以证明公司的行为存在歧视或不合理性。然后，您可以向公司提出抗议，并要求公司纠正错误行为。如果公司拒绝纠正，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括奖金、津贴等。
• 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付劳动报酬，劳动者有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

后续行动建议：

• 首先，您可以与公司沟通协商，了解未发放奖励的具体原因，并要求公司按照规定或承诺发放奖励。
• 如果公司拒绝发放或沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖励发放记录、口头承诺的证据等，以备后续维权之需。
• 最后，如果您认为公司的行为构成违法或侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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