年终奖如果有对方明确说明的奖励，通常是不违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 年终奖的法律性质：

   • 年终奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，自主决定是否发放及发放标准的奖励性薪酬。
   • 如果用人单位在劳动合同、规章制度或员工手册中明确规定了年终奖的发放条件、标准或方式，那么这些规定就构成了双方之间的约定，对双方均具有约束力。

2. 对方明确说明奖励的情况：

   • 当用人单位明确说明年终奖的奖励条件、标准或方式时，这实际上是在与员工之间形成了一种明确的约定。
   • 只要这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、税收法规等），不违背公序良俗，且双方均自愿接受，那么这种约定就是有效的。
   • 在这种情况下，用人单位按照约定发放年终奖，是履行其合同义务的行为，不构成违法。

3. 可能的法律风险与防范：

   • 尽管年终奖的发放通常不违法，但如果用人单位在发放年终奖时存在歧视性、不公平性或违反约定的情况，员工有权依法维护自己的权益。
   • 例如，如果用人单位在规章制度中规定了年终奖的发放条件，但在实际操作中却对某些员工进行歧视性对待，不发放或少发放年终奖，那么这些员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 因此，建议用人单位在制定年终奖发放政策时，应确保政策的公平性、透明性和合法性，并明确告知员工相关政策和规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职时或每年年初，应仔细阅读劳动合同、规章制度或员工手册中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果对年终奖的发放有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规或双方之间的约定，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，年终奖如果有对方明确说明的奖励，且这种奖励不违反法律法规的强制性规定和双方之间的约定，那么是不违法的。但双方都应明确自己的权益和义务，并在实际操作中遵循相关法律法规和约定。如果你对年终奖的发放有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。