员工上班时中风，单位是否需要给予赔偿，需根据具体情况判断，主要依据是否构成工伤或职业病，以及单位是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤或职业病的情况
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断员工中风是否属于工伤的关键标准。若中风虽未导致死亡，但被认定为与工作有直接关联（如工作环境、工作压力等因素导致），且经过工伤认定和劳动能力鉴定，确认为职业病或工伤，那么单位也需要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费用报销：包括治疗中风所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由单位全额承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴等：根据伤残等级和法律规定支付。
单位责任：
- 若单位已为员工购买工伤保险，则部分赔偿责任由工伤保险基金承担，单位需承担停工留薪期工资、护理费等部分责任。
- 若单位未为员工购买工伤保险，则需自行承担全部的工伤保险待遇支付责任。
二、不构成工伤的情况
医疗保险责任：
- 若员工中风不符合工伤认定条件，单位不承担工伤赔偿责任，但需确保已为员工缴纳医疗保险。员工可按医保规定报销部分医疗费用。
- 若单位未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
病假待遇与人道主义补偿：
- 单位可能需按规定给予员工一定的病假待遇，如病假工资或疾病救济费，通常不低于最低工资标准的80%。
- 出于人道主义精神，单位也可考虑给予员工一定的经济补偿，具体金额和方式由单位自行决定，但这并非法定义务。
三、特殊情况的考虑
- 若能证明员工中风与工作存在直接因果关系（如长期从事高强度、高压力工作导致），且有医学证据支持，那么在符合相关法律规定和认定程序的情况下，也有可能被认定为工伤，单位将承担相应的赔偿责任。
- 若单位存在过错或违法行为（如未提供必要的安全生产条件、未进行健康检查等），导致员工在工作中发生中风，即使不被认定为工伤，单位也可能需承担相应赔偿责任。
建议与总结：
员工在上班时发生中风，应及时了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，单位应加强员工的健康安全管理和工伤保险的购买，以减轻自身可能承担的风险和责任。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、实际情况及人道主义因素，确保员工权益得到合理保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。