工作时间中风是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下不被直接认定为工伤，但存在视同工伤的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、不可认定为工伤的情况
自身疾病突发：若员工中风是由于其自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，且该疾病并非因工作原因引起，例如员工自身存在高血压、脑血管疾病等基础疾病，在上班时间突然发病，这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤一般要求伤害与工作存在直接或间接的关联性，而自身疾病突发往往缺乏这种直接的关联。
非工作时间或非工作岗位发病：若员工中风并非在工作时间和工作岗位上发生，而是在非工作时间、非工作岗位自行发病，这同样不属于工伤范畴。工伤认定要求伤害或疾病与工作存在明确的时空关联性。
仅因中风住院治疗：若员工仅因中风需接受住院治疗，而未达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准，也无法申请享受工伤保险待遇。
二、可认定为工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。这种情况下，员工近亲属可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
中风与工作有因果关系：若员工能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明中风与工作的直接关系，如职业病诊断书、工作环境检测报告等。然而，要证明中风与工作之间存在直接因果关系通常难度较大，需要专业的医学鉴定和相关证据支持。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：如果员工认为自己的中风与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。用人单位应在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，如果用人单位未按时提出，员工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
关注抢救时间：如果员工在工作时间和工作岗位上突发中风，应立即送往医疗机构抢救，并关注抢救时间是否在48小时之内。这是视同工伤的重要条件之一。
寻求专业帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议员工或其近亲属寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善处理。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你解决工伤认定和赔偿问题。
总结来说，工作时间中风是否属于工伤需根据具体情况综合判断。如果符合视同工伤的条件或能证明中风与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合这些条件，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定进行处理医疗费用和后续事宜。