加班中风是否属于工伤，一般情况下并不直接认定为工伤，但若满足特定条件，则有可能被认定为工伤。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患上的职业病。对于加班期间中风的情况，若未满足“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤条件（即“48小时条款”），则一般不直接认定为工伤。因为《工伤保险条例》对于此类突发疾病，仅明确规定了死亡或48小时内抢救无效死亡的情形。
二、加班的特殊性
加班虽然超出了正常的工作时间，但在法律上通常被视为工作时间的一部分。因此，从时间角度来看，加班期间发生的事故有可能被纳入工伤的考虑范围。然而，这并不意味着所有加班期间发生的事故都会被认定为工伤，还需要结合其他因素进行综合判断。
三、中风与工作的因果关系
中风多因身体自身原因（如高血压、动脉硬化等）导致，并非直接由外部工作因素引起。因此，要认定为工伤，需要证明中风的发生与工作有直接或间接的因果关系。这可能需要医学鉴定和专家意见来支持。例如，如果能够证明中风是由工作环境特殊条件（如极端温度、有毒物质）直接导致，或者加班时间过长导致过度疲劳进而诱发中风，并提供了充分的医学和法律证据，那么有可能被认定为工伤。
四、工伤认定程序与举证责任
工伤认定需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，由其根据具体情况和相关证据进行判断和认定。在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供充分证据证明中风与工作无关，那么职工有可能被认定为工伤。
五、特殊情况下的考量
在某些特殊情况下，如工作环境恶劣导致员工健康严重受损，或长期过度加班导致员工极度疲劳并诱发中风，虽然直接因果关系难以确立，但可通过专业鉴定和评估，争取到一定的工伤认定和赔偿。这需要根据具体情况进行具体分析，并可能需要借助法律手段来维护自身权益。
六、建议与总结
综上所述，加班中风是否属于工伤需要根据具体情况进行综合判断。如果满足特定条件，如中风与工作有直接或间接的因果关系，并提供了充分的证据支持，那么有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询并寻求法律帮助。