工作中风是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要取决于疾病发作的具体情况、抢救结果以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突然中风，并在48小时内因抢救无效去世，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，某职工在上班期间突然中风，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，其家属有权按照工伤的相关规定获得相应的赔偿和待遇。

2. 因工作原因导致的职业病：

   • 如果能证明中风是由于工作原因导致的职业病，也可以认定为工伤。但需要注意的是，职业病通常指因接触职业活动中的有害因素而引起的疾病，且需列入法定职业病目录。单纯的中风一般较难直接被认定为职业病，除非有确凿证据表明其与特定的工作环境或条件有直接关联，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的。

二、不能认定为工伤的情形

1. 未导致死亡或超过时间限制：

   • 如果员工在工作岗位上中风，但没有出现死亡后果，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不能被认定为工伤。例如，员工中风后经过抢救脱离了生命危险，但超过了48小时的时间限制，此时应按照基本医疗保险等相关规定处理医疗费用和后续事宜。

2. 非工作原因导致的中风：

   • 如果中风并非由工作原因引起，而是由于个人身体原因、生活习惯或其他非工作因素导致的，那么这种情况也不能被认定为工伤。例如，员工因自身高血压、糖尿病等慢性疾病导致的中风，与工作无直接关联，因此不属于工伤范畴。

三、实际操作建议

• 收集证据：在处理此类问题时，员工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作环境证明等，以便在需要时进行举证。这些证据将有助于证明中风与工作之间的关联性，从而增加被认定为工伤的可能性。
• 及时咨询：面对此类情况，建议尽快向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。我将根据具体情况，结合相关法律法规，为你提供专业的法律分析和建议。
• 企业责任：企业也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，企业应明确工伤认定的流程和标准，确保在员工发生工伤时能够及时、准确地进行处理。

综上所述，工作中风是否属于工伤，需根据具体情况进行判断。只有满足特定的法律条件和规定，才能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保法律的公正性和准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。