针对您“还没上岗就交了押金”的情况，这确实是一个需要关注的问题。首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的。这意味着，您在未上岗前就被要求缴纳押金，这一行为本身就可能违反了法律规定。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 再次尝试联系对方：

   • 您可以通过电话、短信、电子邮件或者社交媒体等多种方式，尝试再次联系要求您交押金的单位或个人，确认他们是否确实无法联系上，或者是否有意回避。
   • 在联系时，您可以明确表达自己的诉求，即要求退还已缴纳的押金，并告知对方不退还押金的法律后果。

2. 协商解决：

   • 如果能够联系上对方，应首先尝试通过协商的方式解决押金退还问题。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位不得收取押金，以增强自己的说服力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将被要求退还押金，并可能面临罚款等法律责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，您可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构，或者聘请专业的律师来为您代理案件。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位违反法律规定收取押金的情况，您应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。