在处理工伤赔偿问题时，通常应找用人单位，而非单纯的“老板”个人，但实际操作中可能涉及与人事部门或单位负责人的沟通。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位是工伤赔偿的责任主体。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。用人单位通常指的是企业、个体经济组织等，而非单纯的“老板”个人。因此，从法律责任的角度来看，工伤赔偿应找用人单位。
二、实际操作中的沟通对象
人事部门：
- 在许多单位中，人事部门负责处理员工的工伤事宜，包括工伤认定申请、工伤赔偿协商等。因此，如果发生工伤，劳动者可以先向人事部门报告，并了解相关的工伤赔偿流程和政策。
- 人事部门通常会协助劳动者准备工伤认定申请所需的材料，并代表单位与劳动者或其家属进行沟通协商。
单位负责人或老板：
- 如果人事部门无法解决问题，或者劳动者对人事部门的处理结果不满意，劳动者可以直接与单位负责人或老板进行沟通。
- 在某些小型企业或个体经济组织中，老板可能直接负责工伤赔偿事宜。此时，劳动者可以直接与老板协商赔偿方案。
- 无论与谁沟通，劳动者都应保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的权益。
三、法律建议
及时报告工伤：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向单位报告，并要求单位按照法律规定提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤事故报告、医疗证明、工资单、考勤记录等。
- 这些证据在后续的工伤认定、赔偿协商或诉讼过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
如果用人单位未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，发生工伤事故后，用人单位需承担全部的工伤赔偿责任。
- 此时，劳动者可以直接向用人单位主张赔偿权利，并可以通过法律途径维护自己的权益。
如果老板拒绝赔偿：
- 如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的工伤事实和赔偿请求。
如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。