针对您提出的“上班途中双方各半责任是否算工伤及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害的，可认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着事故责任应由对方承担主要或全部责任。若事故责任双方各半，即您也承担了一部分责任，那么这种情况通常不被直接认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任”的条件。
然而，如果事故是由于道路状况不良等外部因素导致，且您能提供相关证据证实这一点，那么在某些情况下，可能会比照工伤处理。但这需要具体案件具体分析，并依据当地的相关规定和司法实践来判断。
二、如何赔偿
既然在双方各半责任的情况下，通常不被直接认定为工伤，那么赔偿方式将取决于事故的具体性质和您的保险情况：
非工伤情况下的赔偿：
- 商业保险理赔：如果您购买了意外险等商业保险，可以根据保险合同约定向保险公司申请理赔。理赔时需要提供医院诊断证明、病历、费用清单等相关材料。
- 用人单位责任：如果用人单位未为您购买意外伤害保险，且事故与工作无直接关联（即非工伤），那么用人单位通常没有直接赔偿的义务。但如果您能证明用人单位在安全管理等方面存在过错，导致您发生事故，那么您可以依法向法院起诉，要求用人单位承担相应的损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
若被认定为工伤或比照工伤处理的情况下的赔偿：
- 工伤认定申请：如果事故被认定为工伤或比照工伤处理，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿项目及标准：根据伤残等级，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残可能为27个月的本人工资。
- 赔偿支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、建议
- 及时收集证据：无论事故是否被认定为工伤，都应及时收集相关证据，如事故现场照片、交警部门的事故认定书、医院诊断证明等，以备后续需要。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
- 了解保险情况：了解自己是否购买了相关保险，以及保险的覆盖范围和理赔流程，以便在需要时及时申请理赔。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。