协议约定结清加班费后，劳动者在特定情况下仍有可能继续主张加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、协议内容对加班费的具体约定
若协议明确表示双方已就劳动报酬（包括加班费）等所有事项协商一致并终结：
- 在这种情况下，劳动者再主张加班费可能会面临较大的法律障碍，因为协议已经明确表示双方对加班费问题已经达成一致并终结。
- 但这并不意味着劳动者绝对无法主张加班费，如果劳动者能证明在签订协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，导致其未充分考虑加班费问题，那么劳动者仍有可能通过法律程序撤销该协议，进而主张加班费。
若协议未明确提及加班费或约定不明确：
- 如果协议中未明确提及加班费或约定不明确，那么劳动者在仲裁时效内，只要有证据证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，就可以主张加班费。
二、劳动者主张加班费的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当支付劳动者加班费。这是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定责任。
- 约定放弃加班费的协议，如果免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，那么该协议可能因显失公平而被认定无效。
三、劳动者主张加班费的实践建议
收集证据：
- 劳动者应当收集能够证明自己存在加班事实的证据，如考勤记录、工作安排通知、加班申请单等。
- 同时，劳动者还需要收集能够证明用人单位未依法支付加班费的证据，如工资条、银行转账记录等。
及时主张权利：
- 劳动者应当在仲裁时效内及时主张自己的权利。一般来说，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在主张加班费的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份解除劳动关系协议，协议中明确表示双方已就劳动报酬（包括加班费）等所有事项协商一致并终结。但后来劳动者发现，在签订协议时用人单位存在欺诈行为，导致其未充分考虑加班费问题。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，通过法律程序撤销该协议，并主张加班费。
总结与建议：协议约定结清加班费后，劳动者并非绝对无法继续主张加班费。关键在于协议的具体内容、劳动者是否有充分证据及合理理由支撑其诉求。因此，建议劳动者在签订相关协议时务必仔细阅读条款内容，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。