接受协议离职后，劳动者仍然有权主张加班费。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确规定了用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权要求支付。这一权利并不因劳动关系的终止而消失。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了在不同情况下（如延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作），劳动者应获得的加班费标准。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系终止后主张加班费的情况，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、所需证据
为了成功主张加班费，劳动者需要提供充分证据来证明加班事实及具体时长。这些证据可能包括：
- 考勤记录：如打卡记录、指纹记录等，能够直接反映劳动者的上下班时间。
- 加班审批单：如果劳动者有加班审批单，且该审批单上注明了加班日期、时长和原因，那么这将是非常有力的证据。
- 工作邮件与聊天记录：关于加班安排的邮件、即时通讯工具聊天记录等电子数据，也可以作为证明加班事实的证据。
- 其他证据：如监控录像、证人证言等，虽然这些证据的证明力可能相对较弱，但在某些情况下也可以起到辅助作用。
三、主张途径
如果劳动者决定在接受协议离职后主张加班费，可以通过以下途径进行：
- 与原单位协商：首先尝试与原用人单位进行沟通，说明情况并要求支付加班费。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并督促用人单位支付加班费。
- 申请劳动仲裁：在规定时效内，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：劳动者需要注意主张加班费的时效性。根据法律规定，劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 证据收集：劳动者在离职前应尽可能收集并保存与加班相关的证据，以便在主张加班费时能够提供充分的证明。
- 合理主张：劳动者在主张加班费时，应确保自己的主张是合理且合法的。如果主张过高或无法提供充分证据，可能会影响仲裁或诉讼的结果。
举例说明：假设劳动者小李在离职前经常加班，但用人单位未支付加班费。小李在离职后一年内，通过收集考勤记录、加班审批单等证据，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会依法裁决用人单位支付小李加班费及相应的经济补偿。这个案例说明了劳动者在接受协议离职后，仍然有权主张加班费，并且可以通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，接受协议离职后，劳动者仍然有权主张加班费。为了确保自己的权益得到保障，劳动者应妥善收集证据，并在规定时效内通过适当途径主张自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。