劳动能力鉴定书拿到后辞职是否有补偿，需分情况讨论，关键在于劳动能力鉴定是否与工伤有关联。以下从不同角度为您详细分析：
一、因工伤进行劳动能力鉴定后辞职
构成伤残的情况：
- 根据《工伤保险条例》，若因工伤进行劳动能力鉴定且构成伤残，劳动者可享受一次性伤残补助金。
- 离职时，劳动者还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。
- 举例：小朱在工作中受伤，公司为其申请了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，小朱构成伤残并打算离职。根据相关规定，小朱可享受一次性伤残补助金，离职时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
未构成伤残但存在工伤的情况：
- 即使未构成伤残，若因工伤导致劳动能力下降，劳动者在离职时仍可能根据具体情况获得一定的补偿或福利，如医疗费用的报销、停工留薪期间的工资等。但具体补偿项目和金额需根据当地法规和实际情况确定。
二、非工伤进行劳动能力鉴定后辞职
- 如果劳动能力鉴定结果并非由工伤导致，那么劳动者单纯离职通常不会基于此获得补偿。因为非工伤情况下的劳动能力鉴定与离职补偿无直接关联。
三、离职原因对补偿的影响
用人单位原因导致离职：
- 若因用人单位方面的原因（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）致使劳动者离职，且劳动者因工伤进行劳动能力鉴定，那么劳动者有权向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动者主动离职：
- 如果是劳动者自身主动提出离职，通常情况下很难主张上述的两项补助金。但此时，劳动者可以要求用人单位支付在工伤保险待遇当中应由用人单位承担支付的那部分，如伤残津贴等（如果适用）。
四、法律建议与行动指南
明确劳动能力鉴定原因：
- 在决定离职前，务必明确劳动能力鉴定的具体原因，以判断是否能获得补偿以及补偿的标准。
了解当地法规与政策：
- 不同地区对于工伤补偿的标准和程序可能存在差异。因此，在离职前，建议劳动者了解当地的相关法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
准备相关材料并办理申领手续：
- 离职后，若符合补偿条件，需准备好相关材料（如鉴定结论、劳动合同等），前往社保部门及用人单位办理申领手续。
寻求法律帮助：
- 如果在申领过程中遇到阻碍或争议，建议及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径解决问题。
总结来说，劳动能力鉴定书拿到后辞职是否有补偿，需根据劳动能力鉴定是否与工伤有关联以及离职原因来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。