当您拒绝公司调岗但公司不降薪时，您可以按照以下步骤处理：
一、查看劳动合同约定
首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作岗位、调岗以及劳动合同变更的相关条款。如果公司的调岗操作违背了合同约定，那么就属于违约行为，您有权依据合同要求公司恢复原岗位。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
二、与公司进行协商
在确认公司调岗行为可能违反合同约定后，您应以正式且明确的方式与公司沟通，清楚表达您不同意调岗的立场。同时，依据劳动合同的约定，要求公司恢复您的原岗位。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的争议处理。
三、向劳动监察部门投诉
若与公司协商未能达成一致，您可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要详细说明公司未与您协商一致就擅自调岗的情况，并提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及公司应支付补偿（若涉及）的事实的证据材料。劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司改正错误的调岗行为。
行动建议：在投诉前，建议您先整理好相关证据材料，并确保这些材料的真实性和完整性。同时，了解劳动监察部门的投诉流程和所需材料，以便更高效地完成投诉。
四、申请劳动仲裁
如果投诉无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要以公司未经协商一致就擅自调岗为理由，请求仲裁机构判定调岗行为无效，并恢复您的原工作岗位。在仲裁过程中，您要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和调岗事实的证据。
仲裁流程：
五、向法院提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向法院提起诉讼，借助法律手段维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交相关证据材料，并参与庭审活动。
诉讼风险提示：诉讼过程可能较为漫长，且需要承担一定的诉讼费用。因此，在决定提起诉讼前，建议您充分评估诉讼风险和成本，并考虑是否通过其他途径解决争议。
六、特殊情况处理
如果公司因经营需要进行内部架构调整，导致您所在部门被裁撤或岗位被取消，且公司无法为您安排其他合适岗位时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司应向您支付经济补偿。如果您认为公司的解除行为违法，可以主张相应的赔偿金。
经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在处理此类争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。