针对您提出的“船员合同期没干满怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳动法的问题，需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确的是，船员与船东之间签订的合同是双方自愿、平等、公平的基础上达成的，合同中的条款对双方都具有法律约束力。因此，如果合同中明确约定了在合同期未干完的情况下需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么船员在合同期中途擅自离开岗位，就可能需要按照合同约定支付违约金。这种违约金的计算方式可能会根据未履行天数、工资比例或其他双方约定的标准来确定。

然而，也存在一些例外情况，使得船员无需支付违约金：

1. 船东违约：如果合同期未干完是因为船东存在违约行为，比如未按时足额支付工资、提供恶劣工作环境等，导致船员无法继续履行合同，那么船员有权解除合同并无需承担违约责任。在这种情况下，船东反而可能需要向船员支付赔偿金。

2. 不可抗力：如果船员因不可抗力等不可预见、不可避免的原因无法完成合同期，如遭遇严重疾病、自然灾害等，那么在合理通知船东并提供相关证明后，通常也无需支付违约金。这是因为不可抗力是合同双方都无法预见和控制的，因此不应由一方承担违约责任。

除了上述情况外，如果合同中没有明确约定违约金，或者约定的违约金过高或过低，双方也可以协商解决。在协商过程中，可以参考行业惯例、实际损失情况等因素来确定合理的赔偿金额。

建议行动：

• 如果您是船员，且合同期未满但考虑离职，建议您首先仔细阅读合同条款，了解其中关于违约金的约定。
• 如果合同中有明确约定，且您认为该约定合理，那么您需要按照合同约定支付违约金。
• 如果您认为合同中的违约金约定不合理，或者存在船东违约、不可抗力等例外情况，建议您与船东进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，船员合同期没干满的赔偿问题需要根据合同条款、实际履行情况以及法律法规等多方面因素来综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。