若因消防证级别不够被单位劝退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若因劳动者不具备某种资质（如消防证级别不够）而解除劳动合同，用人单位需确保该资质要求是合法且合理的，并且这一要求在劳动合同中有明确约定，或者是在招聘时已明确告知劳动者。
若劳动合同或招聘时明确要求了消防证级别：
- 在此情况下，如果劳动者确实无法达到该级别，且无法通过培训、考核等方式获得，用人单位解除劳动合同可能被视为合法解除。但即便如此，用人单位也应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同或招聘时未明确要求消防证级别：
- 如果用人单位在劳动者入职后突然提出消防证级别要求，并以此为由解除劳动合同，这可能被视为违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过培训、考核等方式提升消防证级别，或者协商其他解决方案，如调整工作岗位等。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、招聘广告、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位坚持解除劳动合同且拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
三、可能的法律后果
若用人单位合法解除劳动合同：
- 用人单位需支付经济补偿金，具体金额依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。同时，劳动者还可能要求用人单位继续履行劳动合同或恢复劳动关系。
建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。