结论：单位因个人能力问题劝退员工，员工是否有补偿需分情况讨论。
若单位合法解除劳动合同：
- 情况说明：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位解除劳动合同是合法的。
- 补偿情况：单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同：
- 情况说明：如果单位没有充分的证据证明员工不能胜任工作，或者没有按照法定程序进行解除，那么单位的解除行为就是违法的。
- 补偿情况：员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。也就是说，如果单位违法解除劳动合同，员工可以获得相当于两倍经济补偿金的赔偿。
额外建议：
- 保留证据：如果员工认为单位的劝退行为不合法，建议保留好相关证据，如工作记录、培训记录、单位解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 协商解决：在发生劳动纠纷时，双方可以尝试通过协商的方式解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
示例：
假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元。如果单位合法解除劳动合同，那么员工应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果单位违法解除劳动合同，那么员工应获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。