结论：在消防工作4年后因个人原因不胜任工作被公司辞退，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退的程序和依据是否合法。

1. 若公司合法辞退：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，此种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了4年，因此应获得4个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但此情况对您不适用，因您工作年限未超12年）。

2. 若公司违法辞退：

• 法律依据：若公司未按照上述法律规定，未提前通知或未支付经济补偿即辞退您，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算：在您的情况下，若公司违法辞退，则应支付您8个月工资的赔偿金（即4个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 特殊情况说明：

• 培训或调岗：若公司在辞退您前未提供培训或调整工作岗位，直接以不胜任工作为由辞退，则可能构成违法辞退，您有权要求赔偿金。
• 提前通知：若公司未提前三十日以书面形式通知您，而是选择额外支付一个月工资后立即辞退，这是合法的，但您仍应获得相应的经济补偿。若公司既未提前通知也未支付额外工资，则构成违法辞退。

建议：

• 收集证据：若您认为公司辞退您存在违法行为，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 协商或仲裁：您可以先与公司协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。