发现员工学历造假入职，您可以向劳动监察部门举报，同时，公司也可以依据内部规定或劳动合同对员工进行处理，必要时还可通过法律途径解决。其法律依据主要来源于《劳动合同法》等相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、向劳动监察部门举报
举报途径：
- 当发现员工学历造假入职时，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。学历造假即属于欺诈行为，因此，用人单位有权向劳动监察部门举报。
二、公司内部处理
依据内部规定：
- 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工必须提供真实、准确的个人信息和资料。如果员工违反这一规定，公司有权依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
依据劳动合同：
- 如果劳动合同中明确约定了员工必须提供真实学历等个人信息，且员工违反了这一约定，那么公司也有权依据劳动合同的约定对其进行处理。
三、法律途径解决
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，如果公司发现员工学历造假，可以依法解除与其的劳动合同。
追究法律责任：
- 如果员工的学历造假行为给公司造成了经济损失，公司还可以依法追究其法律责任，要求其赔偿损失。这通常需要通过法律诉讼或仲裁等程序来实现。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在处理学历造假问题时，公司应首先收集相关证据，如员工的学历证书、入职登记表、面试记录等，以证明员工确实存在学历造假行为。
与员工沟通：
- 在掌握充分证据后，公司可以与员工进行沟通，了解其学历造假的原因和动机，并告知其可能面临的法律后果。这有助于引导员工主动承认错误并接受处理。
依法处理：
- 根据公司内部规定、劳动合同以及相关法律法规，公司应依法对员工进行处理。如果需要解除劳动合同或追究法律责任，公司应确保处理程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。